新闻劳动赔偿未签，外中摔看法合同送餐伤谁卖员

　　未签劳动合同，未签外卖若在外卖配送过程中，劳动外卖员不慎受伤，合同该责任由谁承担？近日，员送福建省福州市鼓楼区人民法院审结了一起工伤保险待遇认定纠纷。餐中

　　小何在2022年4月入职某网络科技公司，摔伤从事外卖配送工作，赔偿没有签订书面劳动合同，新闻也没有缴纳社会保险。看法同年7月，未签外卖他在取餐途中不慎摔倒受伤。劳动

　　小何向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，合同请求确认与公司之间存在劳动关系，员送该仲裁委裁决驳回了小何请求。餐中随后，摔伤小何向法院起诉，法院确认了双方之间的劳动关系。小何依此判决书向当地人社局申请工伤认定，人社局作出了工伤认定决定书。

　　公司对当地人社局的决定不服，诉至鼓楼区人民法院。“公司与小何签订的是承揽配送协议，已形成承揽合同关系，而非劳动关系，且公司未对他进行劳动管理，不符合劳动关系的本质属性和各项重要特征。”诉讼中，该公司表示。如果双方构成承揽合同关系，根据相关规定和约定，小何便无法向该公司索赔。

　　经审理，法院认为本案中生效的民事判决书已确认，小何与原告公司存在劳动关系，小何在履行送餐职责过程中骑车摔倒受伤，依法应当认定为工伤。最终，法院判决驳回公司的诉请。

　　“根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。”鼓楼区人民法院法官叶家耀介绍，当前，很多用工企业为减轻用工责任，会以再次分包或与劳动者签订合作协议、承揽协议等方式，试图用其他民事关系的外观掩盖雇佣关系的本质，这给快递小哥、外卖骑手等新职业劳动关系的认定带来了挑战，进而损害该类群体的劳动权益。法院在审理此类型案件时，坚持事实优先原则，以公司考勤、着装管理、派单、绩效考核、工资发放等因素，综合判断劳动者是否与公司之间存在事实劳动关系。

　　同时，法院也提醒外卖骑手，要增强法律意识，牢记签订书面劳动合同。要注意形成劳动关系成立的证据，如选择公司统一配备的电动车、手机等，收集保存能够证明劳动关系的证据，如记录自己的工作时间、考勤安排、平台的绩效管理等。（人民日报记者 钟自炜）

　　来源：《人民日报》（2024年11月21日 第10版）

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